刚过去的暑期，对湖南株洲各大职校的老师们来说，似乎是一个硝烟弥漫的时段。近年来，随着生源的急剧下降，职校招收难题更加引人注目，恶性竞争之下，贿款、地方维护甚至愚弄已渐渐沦为职教业界痼疾。

密码职教困局，仍有待于主管部门强化作为。招收无以相当严重后遗症职校 随着9月开学季节的来临，刚刚经历完了招收大战的职业学校都陆陆续续转入到了迎接新阶段，这也是考验之前招收成果的阶段。对于奔走于各县区招收的老师来说，此刻却仍不是歇气的时候。

现在招收是一年比一年无以了，今年的年终奖也就让。9月4日，面临记者，一谈到招收，株洲一位李姓职校老师就直大笑。他今年的任务是讨3个学生，结果跑完了两个县，仍只招来了1个学生， 在职校工作了3年多的李老师，每年都有一个工作--去县里招收。

他说道，今年与往年比起，却是任务较少的了，但最后仍未完成。在记者探访的多所学校中，无论是什么层次，这一现象普遍存在。业内人士称之为，招收无以近年仍然后遗症职校，且更加相当严重。

统计资料表明，2004年时，本土较小的职校株洲市工业学校还有过一年招收2300人的记录，今年也只有千人左右的招收计划了；在另一所职校，其中职部计划讨1200人，实际却只招来了200人（第一志愿填写）。一方面是职校相当严重偏多；另一方面，是生源早已大大减少了！谈到招收无以的原因，一位职校招生办负责人说道，目前，株洲市大大小小的各类性质的职业院校有几十家，学校办学条件和教学质量也参差不齐，确实有规模的，需要分担起长时间教学任务的并不多。但是很多小学校混合在其中，激化了招收无以，招收秩序也因此显得更乱。生源增加则是根本原因。

上述负责人回应，目前株洲市的初中毕业生，早已从高峰期的8万减少到了现在的2.7万，这2.7万人中，有1.5万去了高中，只剩的人中又有15%萎缩（没有读书了），最后上职校的少之又少。贿款和地方维护流行 受限的生源，使得每年的职校招收都沦为一场硝烟弥漫的招收大战。李老师和上述招生办负责人都回应，为了多招学生，招收给贿款早就是行业内公开发表的潜规则。

今年招收，职校给的最低贿款约2000元/人，较少的也有也有300-500元/人。上述负责人称之为。李老师今年酬劳了好大的劲，才招来了1个学生，并且也代价了几百元的贿款。

贿款给班主任了，去县里讨人，都要自己贴本去招的。他不得已回应。

就是这唯一的学生，李老师还得小心服侍着，不时地打电话、家访、乘坐，就害怕学生中途转变主意或者被别人抢走了。学生的信息也被部分中学班主任用来做买卖。李老师称之为，每到招收，每个学校的招收部门就出了情报科，为了获得学生资料，往往不择手段借钱卖。同一个学生的信息也常常被卖给好几所学校，因此常常不会经常出现招收抢走战。

我在攸县招收时，一个学生家就能遇见几个学校的人！李老师说道。招收学校之间相互指责，生源学校拦阻外地招收学校也由此沦为少见现象。职校生源70%以上来自农村，县里的招收情况起着至关重要的起到，但在招收无以的背景下，县里的地方保护意识也更加相当严重，为了符合县里职校的招收，当地有关部门往往采行非常规手段截击本地生源。

班主任封锁消息，不想学生认识到外地学校的信息，比如说不把教育部门的招收册按规定发给学生。多位招收人员回应，当地主管部门往往强迫当地中学因应已完成本地职校的招收任务，不已完成，生源学校校长要受处分，班主任要调离去小学。所以班主任被迫做到学生工作，把学生引领至本地职校，有时甚至还不会做到一些外地学校的负面宣传。

无相同校舍打游击 在株洲职教业内，民办职校口碑广泛佳。公办职校有政府经费都遭遇了不少困境，民办学校以营利为目的，一般会舍不得去花上很多钱投资教学设施的。一位职校老师回应直言不讳。记者在专访中也找到，许多职校甚至连相同校舍都没。

在荷塘区某民办职校，记者找到，其校址即在某中学内，意味着是外借了一些教室而已。而在2009年株洲市职业院校招商简章上，该校地址还在其它方位。记者以家长身份约见该校告知地址，工作人员展现出得很慎重，告知完了基本情况后才勒令之。

为了更进一步理解实情，记者9月3日以学生家长的身份对该校展开了实地考察。转入校内后，在入门处一栋楼的四楼，记者寻找了该校。当问到学校的环境与师资时，该校一位自称为是老师的女子说道：现在还在放暑假，还有老师没有回去。随后，一位自称为杨校长的男性告知完了记者情况后，给了记者一份招生简章。

在该校的招生简章上，校舍、操场、宿舍等都使用的是该中学的图片。在问职校与所在校区的中学是什么关系时，这位杨姓负责人称之为，学校与该中学实质上是相等于该中学的职高一样，校内设施都是分享的。在该校门口附近的米粉店内，一位师傅告诉他记者，这个学校（该职校）去年只讨了5个人，特一个老师，学校总共才6个人。

今年情况好多了，有七八十人。5个学生有4个在我这不吃粉。

去年，本来也来了上百人，可是刚刚到了开学，不告诉怎么人又都回头了。一位业内人士称之为，民办职业学校是不有可能和中学有什么关系的，不过是外借了中学的场地而已。

而这类职校在株洲并不少见。每年招收才几十人，不有可能有实力去辟教学区和投放设施的，招生简章上的内容也不存在相当大水分。一位业内人士称之为，这类职校，只不过更加像一个变相的劳务输出公司，不能怕了职校的名声。传统种族主义激化职校失望 除了上述因素外，学生和家长的观念，也沦为株洲当下职校发展的瓶颈之一。

传统观念里，轻视普通劳动者，也使职校面对更加多困境。株洲市工业学校校长贤建国说道。家长都期望自己的孩子能沦为白领或者当官，这是不现实的。就拿美发师这个职业来说，他们的收益只不过很高，但社会地位却不被接纳。

上世纪八十年代大学毕业的贤校长当年自由选择工作单位时自由选择的是企业，在他显然，那个年代，去企业、去工厂是一件十分荣耀的事，而现在的观念早就变化。更加相当严重的，一些职校为了顺应家长的心理，在专业设置上也更加乐意设置一些难听的专业，比如管理类。在多所职校内，记者也随机抽奖了10位学生展开了一个小调查。

这些学生完全都回应不不愿去一线岗位工作，也没设想过自己所学专业的未来。正在读书旅游管理的李同学，当初家里自由选择这个专业时，就冲着管理两字来的，那是当领导的，所以就读于了。在一些业内人士显然，某些职校的这一作法，无异于杀鸡取卵。

长期以来，职校的优势就在于培育技术工人，是轻实际的；而像这种管理类的职业，往往较为元神，并有利于学生将来去找工作。一位老师说道，这些专业往往与大学的专业设置雷同，职校这么做到只不过是退出了自己的优势。与传统观念适当，职校还一定程度上被家长当作了临时照料孩子的地方。送来孩子来职校的家长中，相当大一部分是期望把孩子放到这混合几年，不想孩子过来惹事就讫。

一位职校班主任老师说道。在她的班上，不少学生都是被家长和社会定性为差学生的孩子。这些孩子只不过都是弱势群体，受到家长和社会的种族歧视，缺乏自信。该班主任特别强调，这些观念并有利于学生发展。

好职校知道不如大学？其实不然！上述老师回应，事实上，随着近年来高校大大人口老龄化，大学毕业生去找工作已仍然更容易，而职校的就业率却仍然比较较高，确实的技术工人，收益也并不劣，有的还很高！ 整顿与统合势不容急 面临株洲职校的种种困境，一个受到影响的消息是，目前省政府已将株洲职业教育科技园确认为湖南省科教创意区主要建设项目，将投资建设职业教育园区，园区规划面积5700亩，入园院校11所，学历教育办学规模总计大约8万人。目前，园区已动工，第一批3所院校已动工建设，第二批3所院校早已签定入园协议，将要动工建设，预计将沦为长株潭乃至中南地区规模仅次于的职业学历教育中心。但也有业内人士指出，要密码职校困境，并非仅有园区的硬件建设就充足了。

粗制滥造下，现在职业教育规模上去了，但质量却不尽如人意。株洲市工业学校的贤校长说道，要解决问题这些问题，应付株洲地区职校的资源展开统合，每个学校都要有自己的办学特色，防止恶性竞争。贤建国校长边说道边拿走了自己学生设计的一个轻巧鼠标，这个鼠标是我学生设计的，这个设计救活了一个企业。

他绝非自豪，类似于的产品和国家级大奖，该校的学生取得不少。他说道，该校每年部分特色专业的就业率都超过了100%。

每个学校都开办一样的专业，只不会造成学校大同小异，专业单一，缺少竞争力。他特别强调，绝不欲大而全，力求特而炼才是职业院校办学的方向。

关键还在于对现有职教市场的整顿和对现有教学资源的引领、统合。而这一切，不能造就教育主管部门的作为。

刚过去的暑期，对湖南株洲各大职校的老师们来说，似乎是一个硝烟弥漫的时段。近年来，随着生源的急剧下降，职校招收难题更加引人注目，恶性竞争之下，贿款、地方维护甚至愚弄已渐渐沦为职教业界痼疾。密码职教困局，仍有待于主管部门强化作为。招收无以相当严重后遗症职校 随着9月开学季节的来临，刚刚经历完了招收大战的职业学校都陆陆续续转入到了迎接新阶段，这也是考验之前招收成果的阶段。

对于奔走于各县区招收的老师来说，此刻却仍不是歇气的时候。现在招收是一年比一年无以了，今年的年终奖也就让。9月4日，面临记者，一谈到招收，株洲一位李姓职校老师就直大笑。他今年的任务是讨3个学生，结果跑完了两个县，仍只招来了1个学生， 在职校工作了3年多的李老师，每年都有一个工作--去县里招收。

他说道，今年与往年比起，却是任务较少的了，但最后仍未完成。在记者探访的多所学校中，无论是什么层次，这一现象普遍存在。

业内人士称之为，招收无以近年仍然后遗症职校，且更加相当严重。统计资料表明，2004年时，本土较小的职校株洲市工业学校还有过一年招收2300人的记录，今年也只有千人左右的招收计划了；在另一所职校，其中职部计划讨1200人，实际却只招来了200人（第一志愿填写）。

一方面是职校相当严重偏多；另一方面，是生源早已大大减少了！谈到招收无以的原因，一位职校招生办负责人说道，目前，株洲市大大小小的各类性质的职业院校有几十家，学校办学条件和教学质量也参差不齐，确实有规模的，需要分担起长时间教学任务的并不多。但是很多小学校混合在其中，激化了招收无以，招收秩序也因此显得更乱。生源增加则是根本原因。

上述负责人回应，目前株洲市的初中毕业生，早已从高峰期的8万减少到了现在的2.7万，这2.7万人中，有1.5万去了高中，只剩的人中又有15%萎缩（没有读书了），最后上职校的少之又少。贿款和地方维护流行 受限的生源，使得每年的职校招收都沦为一场硝烟弥漫的招收大战。李老师和上述招生办负责人都回应，为了多招学生，招收给贿款早就是行业内公开发表的潜规则。

今年招收，职校给的最低贿款约2000元/人，较少的也有也有300-500元/人。上述负责人称之为。李老师今年酬劳了好大的劲，才招来了1个学生，并且也代价了几百元的贿款。

贿款给班主任了，去县里讨人，都要自己贴本去招的。他不得已回应。就是这唯一的学生，李老师还得小心服侍着，不时地打电话、家访、乘坐，就害怕学生中途转变主意或者被别人抢走了。学生的信息也被部分中学班主任用来做买卖。

李老师称之为，每到招收，每个学校的招收部门就出了情报科，为了获得学生资料，往往不择手段借钱卖。同一个学生的信息也常常被卖给好几所学校，因此常常不会经常出现招收抢走战。我在攸县招收时，一个学生家就能遇见几个学校的人！李老师说道。

招收学校之间相互指责，生源学校拦阻外地招收学校也由此沦为少见现象。职校生源70%以上来自农村，县里的招收情况起着至关重要的起到，但在招收无以的背景下，县里的地方保护意识也更加相当严重，为了符合县里职校的招收，当地有关部门往往采行非常规手段截击本地生源。班主任封锁消息，不想学生认识到外地学校的信息，比如说不把教育部门的招收册按规定发给学生。

多位招收人员回应，当地主管部门往往强迫当地中学因应已完成本地职校的招收任务，不已完成，生源学校校长要受处分，班主任要调离去小学。所以班主任被迫做到学生工作，把学生引领至本地职校，有时甚至还不会做到一些外地学校的负面宣传。

无相同校舍打游击 在株洲职教业内，民办职校口碑广泛佳。公办职校有政府经费都遭遇了不少困境，民办学校以营利为目的，一般会舍不得去花上很多钱投资教学设施的。一位职校老师回应直言不讳。

记者在专访中也找到，许多职校甚至连相同校舍都没。在荷塘区某民办职校，记者找到，其校址即在某中学内，意味着是外借了一些教室而已。而在2009年株洲市职业院校招商简章上，该校地址还在其它方位。

记者以家长身份约见该校告知地址，工作人员展现出得很慎重，告知完了基本情况后才勒令之。为了更进一步理解实情，记者9月3日以学生家长的身份对该校展开了实地考察。转入校内后，在入门处一栋楼的四楼，记者寻找了该校。

当问到学校的环境与师资时，该校一位自称为是老师的女子说道：现在还在放暑假，还有老师没有回去。随后，一位自称为杨校长的男性告知完了记者情况后，给了记者一份招生简章。

在该校的招生简章上，校舍、操场、宿舍等都使用的是该中学的图片。在问职校与所在校区的中学是什么关系时，这位杨姓负责人称之为，学校与该中学实质上是相等于该中学的职高一样，校内设施都是分享的。

在该校门口附近的米粉店内，一位师傅告诉他记者，这个学校（该职校）去年只讨了5个人，特一个老师，学校总共才6个人。今年情况好多了，有七八十人。5个学生有4个在我这不吃粉。去年，本来也来了上百人，可是刚刚到了开学，不告诉怎么人又都回头了。

一位业内人士称之为，民办职业学校是不有可能和中学有什么关系的，不过是外借了中学的场地而已。而这类职校在株洲并不少见。每年招收才几十人，不有可能有实力去辟教学区和投放设施的，招生简章上的内容也不存在相当大水分。

一位业内人士称之为，这类职校，只不过更加像一个变相的劳务输出公司，不能怕了职校的名声。传统种族主义激化职校失望 除了上述因素外，学生和家长的观念，也沦为株洲当下职校发展的瓶颈之一。传统观念里，轻视普通劳动者，也使职校面对更加多困境。

株洲市工业学校校长贤建国说道。家长都期望自己的孩子能沦为白领或者当官，这是不现实的。就拿美发师这个职业来说，他们的收益只不过很高，但社会地位却不被接纳。

上世纪八十年代大学毕业的贤校长当年自由选择工作单位时自由选择的是企业，在他显然，那个年代，去企业、去工厂是一件十分荣耀的事，而现在的观念早就变化。更加相当严重的，一些职校为了顺应家长的心理，在专业设置上也更加乐意设置一些难听的专业，比如管理类。在多所职校内，记者也随机抽奖了10位学生展开了一个小调查。

这些学生完全都回应不不愿去一线岗位工作，也没设想过自己所学专业的未来。正在读书旅游管理的李同学，当初家里自由选择这个专业时，就冲着管理两字来的，那是当领导的，所以就读于了。

在一些业内人士显然，某些职校的这一作法，无异于杀鸡取卵。长期以来，职校的优势就在于培育技术工人，是轻实际的；而像这种管理类的职业，往往较为元神，并有利于学生将来去找工作。一位老师说道，这些专业往往与大学的专业设置雷同，职校这么做到只不过是退出了自己的优势。

与传统观念适当，职校还一定程度上被家长当作了临时照料孩子的地方。送来孩子来职校的家长中，相当大一部分是期望把孩子放到这混合几年，不想孩子过来惹事就讫。一位职校班主任老师说道。

在她的班上，不少学生都是被家长和社会定性为差学生的孩子。这些孩子只不过都是弱势群体，受到家长和社会的种族歧视，缺乏自信。

该班主任特别强调，这些观念并有利于学生发展。好职校知道不如大学？其实不然！上述老师回应，事实上，随着近年来高校大大人口老龄化，大学毕业生去找工作已仍然更容易，而职校的就业率却仍然比较较高，确实的技术工人，收益也并不劣，有的还很高！ 整顿与统合势不容急 面临株洲职校的种种困境，一个受到影响的消息是，目前省政府已将株洲职业教育科技园确认为湖南省科教创意区主要建设项目，将投资建设职业教育园区，园区规划面积5700亩，入园院校11所，学历教育办学规模总计大约8万人。

目前，园区已动工，第一批3所院校已动工建设，第二批3所院校早已签定入园协议，将要动工建设，预计将沦为长株潭乃至中南地区规模仅次于的职业学历教育中心。但也有业内人士指出，要密码职校困境，并非仅有园区的硬件建设就充足了。粗制滥造下，现在职业教育规模上去了，但质量却不尽如人意。株洲市工业学校的贤校长说道，要解决问题这些问题，应付株洲地区职校的资源展开统合，每个学校都要有自己的办学特色，防止恶性竞争。

贤建国校长边说道边拿走了自己学生设计的一个轻巧鼠标，这个鼠标是我学生设计的，这个设计救活了一个企业。他绝非自豪，类似于的产品和国家级大奖，该校的学生取得不少。

他说道，该校每年部分特色专业的就业率都超过了100%。每个学校都开办一样的专业，只不会造成学校大同小异，专业单一，缺少竞争力。

他特别强调，绝不欲大而全，力求特而炼才是职业院校办学的方向。关键还在于对现有职教市场的整顿和对现有教学资源的引领、统合。而这一切，不能造就教育主管部门的作为。

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